{"id":45,"date":"2016-08-26T15:30:32","date_gmt":"2016-08-26T15:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moapavalleybuilders.com\/?post_type=model&#038;p=758"},"modified":"2019-01-01T17:26:09","modified_gmt":"2019-01-01T17:26:09","slug":"practice-areas-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gottschalk.law\/es\/practice-areas-2\/","title":{"rendered":"\u00c1REAS DE PR\u00c1CTICA"},"content":{"rendered":"[mk_page_section bg_image=\u00bbhttps:\/\/www.gottschalk.law\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2016\/09\/download.jpg\u00bb bg_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb bg_stretch=\u00bbtrue\u00bb video_color_mask=\u00bb#f97352&#8243; video_opacity=\u00bb0.3&#8243; min_height=\u00bb300&#8243; js_vertical_centered=\u00bbtrue\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1&#8243;][vc_column][mk_fancy_title color=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bb35&#8243; font_family=\u00bbnone\u00bb]\n<p style=\"text-align: center\">\u00c1REAS DE PR\u00c1CTICA<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Leyes de Inmigraci\u00f3n Basada en Asuntos de Negocios<\/p>\n[\/mk_fancy_title][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;][mk_padding_divider size=\u00bb20&#8243;][mk_fancy_title size=\u00bb20&#8243; font_family=\u00bbnone\u00bb]\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Visas de trabajo temporal<\/strong><\/p>\n[\/mk_fancy_title][mk_custom_list]\n<ul>\n<li>Visas B1\/B2 (visa para turistas y negocios de corta duraci\u00f3n)<\/li>\n<li>Programa de Renuncia a Visas (disponible para ciudadanos de ciertos pa\u00edses)<\/li>\n<li>Visas E-1, E-2, y E-3 (Comerciantes e Inversionistas tratados)<\/li>\n<li>Visas H-1B, H-2B, y H-3, H1B1 (Visas de especialidad y de trabajadores no agricultores)<\/li>\n<li>Visas J-1 (Aprendices y participantes de Programas de Intercambio)<\/li>\n<li>Visas F1 (Visas Estudiantiles)<\/li>\n<li>Visas L-1 (Transferencias dentro de Compa\u00f1ias)<\/li>\n<li>Visas O \u00a0 (Investigador sobresaliente, individuos con habilidades extraordinarias)<\/li>\n<li>Visas P (Artistas, atletas, animadores)<\/li>\n<li>Visas TN (visas para trabajadores profesionales de NAFTA canadiense o mejicanos)<\/li>\n<li>Visas R (Visa Religiosa)<\/li>\n<li>Visas Q (Intercambio cultural)<\/li>\n<li>Cambio de Estatus \/ Extensi\u00f3n de Estatus de Visa de No-Inmigrante<\/li>\n<li>Procesamiento consular de visa de un pa\u00eds tercero<\/li>\n<li>Apelaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n[\/mk_custom_list][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;][mk_padding_divider size=\u00bb20&#8243;][mk_fancy_title size=\u00bb20&#8243; font_family=\u00bbnone\u00bb]\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Greencards basadas en trabajo<\/strong><\/p>\n[\/mk_fancy_title][mk_custom_list]\n<ul>\n<li>Certificaci\u00f3n de Trabajo PERM<\/li>\n<li>PERM para Profesores Universitarios<\/li>\n<li>Visa EB2 Basada en PERM (Grado Avanzado\/Habilidad Excepcional)<\/li>\n<li>Visa EB3 Basada en PERM (Profesionales, trabajadores habilidosos y otros trabajadores)<\/li>\n<li>NIW (Exenci\u00f3n de Inter\u00e9s Nacional)<\/li>\n<li>Visa EB-1(a) (Extranjero de Habilidad Extraordinaria )<\/li>\n<li>Visa EB-1(b) (Investigaci\u00f3n\/Profesi\u00f3n Sobresaliente)<\/li>\n<li>Visa EB-1(c) (Manager o Ejecutivo Multinacional)<\/li>\n<li>Visa EB-4 (Inmigrante Especial y Trabajador Religioso)<\/li>\n<li>Visa EB-5 (Visa de Inmigrante Inversionista)<\/li>\n<li>Ajuste de Estado<\/li>\n<li>Presentaci\u00f3n simult\u00e1nea de la I-140 e I-485<\/li>\n<li>Proceso Consular<\/li>\n<li>Libertad Condicional Avanzada<\/li>\n<li>Otros problemas de Residencia Permanente<\/li>\n<li>Apelaciones<\/li>\n<li>Mociones para re-apertura\/re-consideraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n[\/mk_custom_list][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;][mk_padding_divider size=\u00bb20&#8243;][mk_fancy_title size=\u00bb20&#8243; font_family=\u00bbnone\u00bb]\n<p style=\"text-align: center\"><strong> Debida Diligencia de Inmigraci\u00f3n en Fusiones y Adquisiciones<\/strong><\/p>\n[\/mk_fancy_title][mk_custom_list]\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n podr\u00eda invalidar inmediatamente las visas de trabajo de empleados clave. Por lo tanto, la diligencia debida de inmigraci\u00f3n es crucial antes de que se consuma una transacci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<span style=\"font-weight: 400\">El alcance del trabajo implica la revisi\u00f3n e investigaci\u00f3n de las pol\u00edticas, procedimientos y responsabilidades de cumplimiento de la compa\u00f1\u00eda con respecto a las leyes de inmigraci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Brindo asesoramiento sobre las mejores pr\u00e1cticas y soluciones para una transici\u00f3n sin problemas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/mk_custom_list][\/vc_column][\/mk_page_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[mk_page_section bg_image=\u00bbhttps:\/\/www.gottschalk.law\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2016\/09\/download.jpg\u00bb bg_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb bg_stretch=\u00bbtrue\u00bb video_color_mask=\u00bb#f97352&#8243; video_opacity=\u00bb0.3&#8243; min_height=\u00bb300&#8243; js_vertical_centered=\u00bbtrue\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1&#8243;][vc_column][mk_fancy_title color=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bb35&#8243; font_family=\u00bbnone\u00bb] \u00c1REAS DE PR\u00c1CTICA Leyes de Inmigraci\u00f3n Basada en Asuntos de Negocios [\/mk_fancy_title][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;][mk_padding_divider size=\u00bb20&#8243;][mk_fancy_title size=\u00bb20&#8243; font_family=\u00bbnone\u00bb] Visas de trabajo temporal [\/mk_fancy_title][mk_custom_list] Visas B1\/B2 (visa para turistas y negocios de corta duraci\u00f3n) Programa de Renuncia a Visas (disponible para ciudadanos de ciertos pa\u00edses) Visas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-45","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gottschalk.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gottschalk.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gottschalk.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gottschalk.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gottschalk.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.gottschalk.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":639,"href":"https:\/\/www.gottschalk.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45\/revisions\/639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gottschalk.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}